生育期间,产假津贴标准,女职工须知,

生育期间，产假、津贴标准，女职工须知，《婚姻法》这么规定！

对于大多数女性同胞来说，了解产假相关的法律规定是非常必要的。那么，到底什么是产假呢？它是如何定义的呢？你知道吗？现在我们就一起来看看。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

是的，对于满足产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，孕期、产期以及哺乳期的女员工是受到特别保护的，有产检假、产假、哺乳假、生育津贴等等。

比如说，李女士所在单位上一年月缴费平均工资是元，她生育前后共天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是元除以30，再乘以，则她在产假期间共可得津贴元。

接下来我们一起来看看产假的具体标准。

1.产检。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

女员医院建档开始，每个月就有产检假，孕期7个月以下的，每个月有一天产检假；孕期8个月时，就有2天的产检假了；产检假是要计入劳动时间的，也就是说单位不能因为员工去产检就算其旷工或请假，不能因此扣工资。

2.生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；按照法律规定，生育津贴的发放标准为：产假女员工所在用人单位上年度职工月平均工资，生育津贴是由生育保险基金来发放的；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12（月份）÷（天数）×产假具体天数，一次性计发。

3.哺乳期。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

在《女员工劳动保护特别规定》中第9条明确规定，在婴儿未满一周岁时，用人单位不得安排女员工加班、不得安排夜班劳动，并且，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。