生育津贴原工资能领多少钱教你算

很多人都知道

生小孩后

可以申领生育津贴

但收到津贴后或许会问：

为什么不是按员工的原工资发放？

为什么不同的单位领到的津贴都一样？

生育津贴到底是怎么计算的？

一起看看计算生育津贴的两大要点！

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

第二，职工的平均工资依据生育保险的缴费工资确定，年1月起，佛山市规定该缴费工资统一为元。

即：生育津贴=÷30×规定的假期天数

举个例子

小玉年5月入职A公司，工资元；小青年2月入职B公司，工资元，公司均按照她们的工资申报参保。小玉于年11月顺产分娩一孩，小青于年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青分属不同单位，原工资也不一样，但A、B公司的全部职工年起均按元的缴费工资参加生育保险。因此A、B公司领到的生育津贴是相同的。

均为：÷30×98=.94元

由此可见

生育津贴≠原工资生育津贴高于或低于员工的原工资

都是有可能的！

1.若用人单位是在职工生育（或施行计划生育手术）当年新参保的，生育津贴以该单位当年度的参保职工月平均生育保险缴费工资为基数计算。

2.关于生育津贴的申领手续，