生育津贴怎么发放,男方生育津贴如何使用

生育津贴作职工产假期间发放的补贴，需满足在生育时，用人单位已办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。生育时，未缴费生育保险满一年是不能领取的，根据地方政策，可以等到连续缴满12个月后提交报销材料进行报销。而报销条件则需在分娩前要连续缴费9个月，不足9个月的由用人单位支付生育津贴，但分娩之后连续缴费满12个月的，由生育保险基金予以补支生育津贴。

生育津贴怎么发放

一种是依据职工平时工资正常发放生育津贴，然后冲抵公司支出；另一种是产假期间不发放工资，待报销生育津贴后直接领取生育津贴。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，领取生育津贴的所需资料有本人的身份证原件及复印件;结婚证原件及复印件;夫妻双方户口簿原件及复印件;医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;本人银行卡原件及复印件。

男方生育津贴如何使用

夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。而女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后，可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保，男方正常缴纳，要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，就可做男职工配偶生育登记，登记后同样可以享受免费产检和生产减免。

生育二胎如何领取二胎待遇

已有生育二胎计划但未办理《独生子女父母光荣证》的，男职工不享受15天的护理津贴；女职工享受的待遇与生育一胎的一样，98天的基础产假和生育医疗费。如果已经办理独生子女手续，领取过一胎生育保险待遇，这种情况下在领取二胎待遇时，需要男职工退回15天的护理津贴；女职工则在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只领取38天产假的生育津贴。