产假未满提前上班,工资生育津贴不冲突,

女职工产假期间提前上班

可否兼得工资报酬与生育津贴？

近日，

重庆市忠县人民法院对

冯某诉忠县某中心小学劳动争议

纠纷一案作出判决，

认定冯某产假期间提前上班，

在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬，

与其基于女职工生育保险法律关系

而享有的生育津贴属不同法律性质，

二者兼得并不构成重复获利；

冯某产假期间提前上班所得工资报酬

与生育津贴不冲突，

可同时享有。

男方陪产假可休多少天？

法官庭后表示，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”劳动法同时规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

根据前述规定，女职工因生育享受产假及生育津贴系法定权利。产假期间，女职工无需上班仍可获得生育津贴，减轻了女职工生育后顾之忧。女职工产假期间提前上班，其从事的是用人单位安排的工作，在女职工没有明确表示放弃因产假权利而享有的生育津贴的情况下，视为女职工以默示的方式放弃因产假权利而享有的生育津贴，既不利于女职工权益的保障，也缺乏合理且有说服力的依据。

此外，提供劳动获得劳动报酬是劳动者依法享有的劳动权利。女职工无论被要求还是自愿在产假期间提前上班，其提供了劳动，用人单位就应当为女职工提供的劳动支付相应的工资报酬，否则女职工因生育享受产假及生育津贴的权利将形同虚设。

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假5天；难产的，增加产假5天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假5天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受5天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

延长生育假相关规定：

北京

《北京市人口与计划生育条例（）》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日。

→产假=98+60=58天

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2年月7日第三次修正）第十八条规定：符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。

→产假=98+60=58天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（修正）》第十八条：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假80日。

→产假=80天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2修订）》第四十五条：职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假60天……女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假0天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假5天。

→产假

一孩二孩：98+60=58天

参加产检：58+0=68天

三孩：98+60+5=73天

参加产检73+0=83天

难产假：难产假的，增加产假5天

例如，北京产假为98+60=58日，若北京女职工在58天正常产假期间内，提供“难产证明或剖宫产证明”给单位的，休假顺延5天。

→58天+5天=73天

多胞胎生育假：生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假5天。例，北京产假为98+60=58日，若北京女职工生育双胞胎，在58天正常产假期间内，提供相关证明给单位的，休假顺延5天。

→58天+5天=73天

以下是产假天数一览表

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男方陪产假、护理假

可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行，男方在女方产假期间可以自由选择休陪产假时间。

云南

《云南省人口与计划生育条例》（2年月7日第三次修正）第十八条规定：男方给予护理假30天。

→男方护理假为30天

山东

按照《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，配偶享受不少于5日陪产假，陪产假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

陪产假不包括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可以分开休。

→男方陪产假≥5天

遇上法定节假日、休息日则顺延，应当在女方产假期间休，可一次性休完，也可分开休。

江苏

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合省人口计生条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假不少于5天。

→男方陪产假≥5天

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部

素材来源：法治日报

编辑：姜玉函

责任编辑：刘烨烨

主编：崔靖芳

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