员工最常问7大生育保险类问题,解答都在这

HR负责的人力资源六大模块，员工问得最多的问题就是社保模块问题了，尤其是生育保险类问题。因此~小编呕心沥血数个工作日终于帮你们整理出了这些生育保险类问题和答案。下次有员工问到的时候，任性一转发~直接把文章分享给他们，不用再一次又一次的解释啦！

女职工享生育保险需要条件

（1）符合国家、省、市计划生育规定；

（2）参保人参加生育保险，且连续正常缴费满六个月以上，无欠费；若有中断，从最近一次正常缴费起连续缴满六个月以上开始享受待遇，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

配偶无就业要满足的条件

男职工的配偶没有就业，如果想通过男职工的生育保险享受生育费用报销，需要满足一下：

（1）符合国家和省、市计划生育规定；

（2）男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险6个月以上，正常参保前的补缴不能计算在内；

（3）男职工配偶未就业；

（4）年12月1日之后生育

如何享受生育保险待遇？

女职工确认妊娠后，单位经办人携带以下资料至社保经办机构办理登记备案：

A.武汉市生育保险就医登记表（表1,一式5份，盖单位公章）

B.居民身份证（原件及复印件）

C.武汉市社会保障卡（原件及复印件）

D.双方结婚证（原件及复印件）

E.生育证（原件及复印件,经批准再生育一个子女的需提供）

F.就业失业登记证或失业金申领登记表（原件及复印件，失业人员需提供）

G.怀孕证明（流引产需要提供）

女职工在备案完成两天后可以凭社会保障卡及表1到所选的医疗机构进行产检及生产，享受医院进行减免

津贴如何计算？

护理假津贴：小孩出生前一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数/30*15；

生育津贴：女职工生育或流（引）产上个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数/30*享受的产假天数。

规定的产假有多少天？

（1）正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

（2）妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

（3）男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策的，享受15天的护理假津贴。

生育保险定额支付是多少？

（1）首次产检费用共元，在区妇幼保健院（站）进行。中晚期产检元。

（2）顺产：医院、医院元、医院元。

（3）助娩产：医院元、医院元、医院元。

（4）剖宫产：医院元、医院元、医院元。

（5）终止妊娠的中期引产：医院元、医院元、医院元。

（6）住院人工流产手术：医院元、医院元、医院元。

（7）门诊人工流产手术：医院元、医院元、医院元。

办理失业险后能享受生育保险吗？

女职工在办理失业险后还能部分享受生育保险的待遇，需要女职工在领取失业金期间生产的，办理失业人员生育登记后，可正常享受产检及住院生产费用报销，但不能享受生育津贴。