爸爸也有生育险新手奶爸领了两万元生育

“文/宋妈说育儿（原创文章，欢迎个人转载分享）”

年社保出台新规定，《生育险》发生新变化，将生育险划分至医疗保险类别之中。这项改革不仅没降低生育险的标准，还提高了不少新福利。

不熟悉生育险的朋友们可能不知道，不论男女，不论有没有孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%-0.85%为员工缴纳生育险，且个人不需要缴纳这份生育险。

这项政策的意思是说在孕妈生产后，不管是男性员工还是女性员工都可以领到相应的生育津贴。

其中包括孕妇在生产或者流产过程中花费的检查费、手术费、住院费接生费、和药费，还有孕妈在休产假阶段的工资。

这确实是一项惠民利民的福利政策了，很多在职员工都不知道。

“爸爸”同样能领生育险？新手奶爸领了两万元生育津贴回家受表扬

表哥阿晨最近给家里添了笔不小的收入，家庭地位也随之水涨船高。为此丈母娘免去了他洗碗的工作。家里人都很好奇到底表哥是挣了什么大钱，居然有这么高的待遇水平。

表哥悄悄地和我说，单位的女同事告诉他，新颁布的生育险规定，男员工也能领生育津贴，单位给每个人都交了，只是大部分人都不知道，女同事让他拿着证件去碰碰运气。

谁知这一去不要紧，薅了近两万多块钱的羊毛，几乎把嫂子检查到生孩子的钱都报了回来。

拿回这么多钱嫂子都惊了，他一下就成了家里的大功臣。

同时他不仅领到了钱，还休了10天的带薪产假，着实让人羡慕了。

表哥还说嫂子的单位不仅还能再报销一部分，还给嫂子补发1年的产假工资补贴，前前后后两个人报销生育险报回了5万多元。

男性报销生育险需要符合哪些条件？最少能领多少钱？

一：男性生育险报销条件

1)符合国家计划生育政策和规定

配偶无论是生产还是流产，只有男方用人单位为男方交满10个月以上的生育险即可领取配偶未生育就开始缴纳生育保险，且生育第一胎。报销形式分为两种一种是生育医疗待遇补贴和生育津贴。符合上述条件的男性职工，均可享受一次性生育补贴标准为：

全国平均水平的标准为：流产补贴元，顺产补贴1元，难产或者多胞胎生育0元。

生育险的补贴随着各个地区，各个单位，员工个人的工资水平上下浮动。

其计算公式为：

l生育津贴计算公式为：实际计发数=单位月平均工资（元）30（天）假期天数。

假设单位上一年的月平均工资为元，女性产假休了98天，如果是顺产那么就能领到÷30×（98+15）=元。

2)生育医疗待遇补贴报销分为两种形式

医院规定的数额进行报销，就是无论是以那种方式生产都按照一定的数额进行补贴另一种是根据生产时花钱的数额的多少进行报销的，其中手术过程中花费的越多报销的越多。

3)生育保险报销需要带的证件

单位需提供本市开具的《职工生育保险待遇汇总表代收收据》，《生育保险待遇申请表》

本人需提供：职工身份证、结婚证、《生育证明》医疗费用的原始凭据、住院病历复印件加盖公章、明细费用清单、银行卡等相关内容。

男性虽然不能生孩子，但是缴纳生育险还是会给家庭带来很多好处的。新手宝爸不要错过这次立功表现的机会。

符合条件的奶爸赶紧去单位询问一下，以免错过报销时间。

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