改变才是唯一不变出海企业必须了解的20

在企业全球化的过程中，“一直改变才是唯一不变”这句话比以往任何时候都更加真实。随着各国劳动法规的不断变化发展，为确保全球业务合规，出海企业必须及时了解最新的劳规变化情况，并做出相应调整。接下来，PayInOne将带领您简要了解年全球雇佣劳动法的最新发展与更新。对于当前经济全球化不断深入的情况，了解这些关键信息对于您的全球扩张计划、人才招聘战略、员工福利和业务成功都至关重要。

全球劳规变化

-英国最低工资

产假、陪产假、收养假及育儿假补贴年4月1日，产假、收养假、陪产假和育儿假的法定假期补贴从每周.66英镑增加到.48英镑。病假补贴病假补贴从每周99.35英镑增加到.40英镑。弹性工作制下议院预计将在今年下半年通过《就业关系法案》，届时雇员从入职第一天起就拥有弹性工作的权利（不同于现在的26周之后）。新生儿护理假年7月颁布的《新生儿护理（假期和薪酬）法案》允许需要新生儿住院护理的婴儿父母在法定产假之外还可以享有额外12周的带薪护理假。-加拿大最低工资

断联权安大略省颁布的《为工人工作法》的最新一项修正案要求拥有25名或以上雇员的雇主制定关于断联的政策。员工管理拥有25名或以上雇员的安大略省雇主必须出具书面政策，表明他们是否以及如何对雇员进行电子监管。丧假艾伯塔省现已将雇员流产的情况包含到丧假范围内。-墨西哥带薪年假服务满一年的雇员将有权享有12天的带薪年假，相比之前增加了6天。自第六年起，雇员每工作满五年，年假时间将增加2天，上限为20天。-爱尔兰最低工资年1月1日起，爱尔兰法定最低工资从每小时10.50欧元提高了到11.30欧元。病假今年1月1日起，爱尔兰开始实行分阶段病假。连续服务13周及以上的雇员将有权享有带薪病假，时长从年的3天，到年的5天，到年的7天，再到年的10天。雇员需要提供相关医疗证明，病假补贴为正常工资的70%，上限为每天欧元。-德国最低工资年10月，德国法定最低工资被提高到每小时毛额12欧元。时间追溯年起，雇主必须记录雇员每日工作的开始和结束时间，可通过数字或人工的方式。-荷兰遣散费在荷兰，遣散费也被称为"过渡津贴"。年，遣散费的最高金额已提高到毛额89,欧元。-立陶宛最低工资年1月起，立陶宛最低时薪增加到毛额5.14欧元，最低月薪增加到毛额欧元。陪产假雇员可选择不一次休完陪产假，将陪产假时间分为两个独立的时间段。陪产假可在孩子出生（或收养）后的第一年内使用，假期时长为30个日历日。育儿假雇员将有权享有长达2个月的育儿假。育儿假可一次性休完，也可以分次休完，但父母双方不能同时休育儿假。-克罗地亚远程办公当雇员全程或一个月内超过七天居家办公，雇主必须：-提供、安装和维护雇员所需工作设备（根据劳动合同的规定），或在雇员使用其个人设备时报销任何相关费用。-按照劳动合同中规定的金额报销雇员居家办公的费用（网费、电费等）。通知期新出台的立法规定，在试用期最长期限保持6个月的基础上，如果雇员缺勤（例如，由于暂时丧失工作能力、产假、育儿假或年假等），试用期将基于缺勤时间延长。-捷克最低工资捷克的法定最低工资有所提高，对于非技术雇员，最低工资提高到了每月17,捷克克朗。与此同时，管理或科研岗位的雇员最低工资则提高到了34,捷克克朗。-丹麦育儿假年，丹麦产假法将育儿假延长至48周，具体时间分配情况如下：-每位父母在孩子出生后必须休满2周育儿假；-父母双方各享有8周的可转移育儿假，需要在孩子出生后一年内使用；-父母双方各保留9周的育儿假；-父母双方各享有5周的可转移育儿假，需要在孩子9岁前使用；劳动合同从年开始，雇主必须在雇员入职后的7天内向雇员提供劳动合同。如果需要对现有合同进行任何修改，雇主必须在修改生效后的7天内向雇员提供最新的合同或附录。-爱沙尼亚最低工资爱沙尼亚的最低工资已增加到欧元。-法国最低工资法国的最低工资已提高到11.27欧元/小时。-波兰最低工资波兰最低工资现已增加到3,兹罗提，预计年7月份将再次增加到3,兹罗提。假期-雇员有权享有两天的不可抗力假期，假期补贴按其正常工资的50%发放。-波兰的育儿假已延长至41周，养育多胞胎的雇员将获得额外一周的育儿假，共计42周。-雇员将享有五天的无薪照顾假：-澳大利亚假期家庭暴力假时长增加到10天。弹性工作制雇主必须在21天内对雇员的弹性工作请求作出回应。-印度最低工资印度将大幅提升最低工资水平，将最低工资提高原来的14.5倍，至每月15,卢比。福利补贴针对无组织部门的雇员实施新的养老金保险计划，增加每月3,卢比的老年和残疾养老金。采取面向所有雇员的社会保障制度，雇主的雇员公积金缴纳占比将从工资的10%增加到12%。

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随着经济全球化程度不断提高，各国劳动法规的更新速度和复杂性正在不断增加。对于出海企业而言，及时了解和适应这些变化对于维护合法经营、确保员工权益以及避免法律风险至关重要。

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