北京产假工资是基本工资还是全额工资

休产假到底发最低工资还是正常工资？依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。同时，《女职工劳动保护特别规定》中也明确到，女职工在产假期间不得降低其工资待遇。因此对于女职工产假期间的工资，除基本工资外，还包括的绩效、奖金、津贴补贴等部分，公司应当全额发放。很多女性都只知道要休产假，但却不清楚休产假的时候公司要发多少工资。很多时候，是等到产假工资到手了，才去研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像下面这个在人社局平台公布的案例：小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资块左右。年小李怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间总共6个月。这6个月，公司只给小李发了块的工资，平均下来一个月不到1千块，远低于之前正常工资水平。小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资，按休产假前12个月平均工资每月元，总计6个月，减去之前发的元，还要补发元。按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。来源：《女职工劳动保护特别规定》小李在休产假的6个月，公司需要按既往的工资水平发放工资，不能降低待遇。万一跟小李一样，碰到休产假公司降低工资的情况，该怎么办呢？建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打劳动保障热线寻求帮助，申请劳动仲裁，或者可以诉讼，劳动争议诉讼的费用才10块钱。编辑切换为居中添加图片注释，不超过字（可选）领了产假工资还能不能领生育津贴？相信大家都知道，公司给交了五险的，生孩子时就能领一笔生育津贴。有些女生就有点搞不清楚，生育津贴和产假工资是一回事吗？产假期间，公司照常发了工资，我们还能不能领生育津贴呢？其实呀，休产假发的工资和生育津贴并不能完全等同。在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。要是生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额。公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是元。计算公式如下：图片来源于：孕育妈咪圈而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假6个月公司就按8千先垫付。生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。总之，无论如何计算，员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。公司没交给交社保，还能领产假工资吗？对于未参加生育保险的女职工，公司应按照全额工资标准向其支付产假工资;而对于已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金按照用人单位上年度职工的月平均工资标准向其支付生育津贴。同时，生育津贴的发放还采用“就高不就低”原则：如果生育津贴低于本人生有休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位须全额发给个人。虽说国家强制公司给员工交社保，但难免会有些“黑公司”不帮员工交社保。那么，如果公司没交社保，还能领产假工资吗？根据相关条例，女职工只要按规定休产假，比如三胎内，工资各项待遇都是不变的。如果公司有交生育保险，就可以由生育险承担一部分职工休产假期间的工资，本质上减轻的是公司的压力。如果因为公司没交社保或者拖欠了生育保险费，那休产假期间的工资，就得公司全部承担，该有的一分都不能少。来源：《女职工劳动保护特别规定》写在最后生孩子是一件劳心劳力的事，要是这时候再面临无收入或收入降低的情境，很多妈妈会很容易焦虑。产假和生育津贴，在一定程度上能减少大家养育一个孩子的压力。如果在休产假期间，自己的权益无法享受，可以通过法律手段来维护。图片来源于：孕育妈咪圈图片来源于：孕育妈咪圈