2023最新政策解读北京生育津贴怎么

北京生育津贴怎么算？计算公式是怎样的？北京生育津贴跟产假天数有什么关系？北京申领生育津贴要提交哪些材料？办理流程是怎样的？下面为您带来北京生育津贴最新详解，快来看看吧！

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一、生育津贴是什么?

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。可以近似理解为是产假期间对于工资收入的一种替代，相当于是　　生孩子休假期间的补贴。

二、哪些人可以领取生育津贴?

根据北京市生育保险相关规定：

参保职工分娩前(含分娩月)生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付;

分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付;

分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

三、生育津贴发放天数是如何规定的?

目前，北京市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。

生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加0天生育津贴，即享受天的生育津贴。

如难产的再增加15天的生育津贴，

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

下一步，将根据国家统一要求，完善相关政策。

四、生育津贴计算公式

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷0天×产假天数

用人单位月人均缴费基数：

女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数：女职工最少可享天产假。

女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

就高不就低原则：

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

举个例子：

一名女职工每月生育津贴为元，而用人单位当月的平均工资为元，其中的元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为元，而用人单位当月的平均工资为7元，超过平均工资的元用人单位不能克扣。

特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

五、生育津贴怎么领取？由单位还是个人去领取？

生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。也可以通过网上申报系统办理。

六、领取生育津贴需要提交哪些材料?

(1)“分娩人员”领取生育津贴所需材料：

①登陆“北京市医疗保障局