工作6年普通上班族休158天产假,到底能

小李在去年5～9月份申请了休产假，按照北京政策可以申请天产假，这天假期是连续性一次修完，包含的节假日也算在其中，那么休产假期间的工资或生育津贴怎么领取，能领多少钱呢？

生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴计算方式

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;

以小李所在的公司来说，由于本人的工作性质为运营销售，所以工资为底薪+提成的方式，按照国家规定（2），公司先发放底薪，差额部分等生育津贴下来一次性补给员工，小李底薪为元，4个月共元（正常北京产假天，北京市多给30天到产假，但是底薪发放公司还是按照4个月发放的）；差额部分在休产假到八月份到时候发放成功，共收到元；所以一共生育津贴是元，同时生育津贴是不纳税的，所以底薪部分也可申请附加税扣除，退税约左右。

所以综合计算生育津贴一共收到了元左右的生活补贴，交了这么多年的生育保险也是有回报的，感谢国家给予的生活费！