同事生完孩子领了4万生育保险这些事,你必

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最近有同事刚休完产假，回到公司上班时，和我聊到她生完孩子，竟然领取了4万的生育金（是不是突然很想生个孩子~）。

之前我们聊过社保中的“医保”、“养老金”，但是关于“生育险”还没有讨论过。趁着这个话题，保鱼君今天就和大家讲讲单位给我们交的生育险，究竟有哪些福利。

内容比较多，我们先来看看大纲：

生育险有哪些福利？

生育险能领多少钱？

生育险如何领取？

生育险常见的领取问题

生育险有哪些福利？生育险是社保五险之一，主要是在女性怀孕和分娩，暂时中断劳动时，国家和社会提供经济补偿和医疗保障。简单理解就是国家给的奶粉钱~不同于医保和养老保险，生育险全部由公司缴纳，不用自己花钱。至于男同胞们为什么也要缴纳生育险，这个后面会讲到。生育保险待遇主要包括产假、生育医疗费补贴、生育津贴这3个部分。1）生育医疗费补贴，是针对产检和生产等医疗费用的报销或补贴。2）生育津贴，简单理解，就是给生育的女同胞们，按照一定的标准发钱，补贴产假期间的收入。3）产假，这个要看各地具体的政策，以浙江为例：根据《浙江省女职工劳动保护办法》产假天数为：顺产、7个月以上的引产天；剖宫产、助娩产天；怀孕不满4个月流产的15天；怀孕满4个月流产的42天；妊娠3个月以上(含)、7个月以下引产的51天。生育险能领多少钱？2.1生育医疗费补贴从怀孕开始，孕妈妈们就要进行各项产前检查，生孩子的时候，可能还会有住院甚至手术的费用产生。这个时候生育险能报销或者补贴多少，就是我们都比较关心的问题了。以杭州为例：实行一次性医疗费用补贴，其中：剖宫产元助娩产元正常产(含顺产、流产、引产)元2.2生育津贴谈到生育津贴，有不少的宝妈问到过：“为什么我领的没有你说的那么多呢？”那是因为具体可以领取多少生育津贴，是有相应公式计算的：生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数看到了吧，取决于两个变量因素：平均工资、产假天数工资高的同学不一定领的就比工资低的同学多哦~

举个栗子：

比如小鱼，每个月的岗位工资只有，但是公司缴纳社保的平均工资是0，那么她能领取的生育津贴就是按0来算。而小保，每个月实际工资是0，但公司社保缴纳的平均工资却是，那么小B能领取的生育津贴就是按来算。这种情况下，假设产假都是天，那么：小鱼能拿到的生育津贴=0/30*=元。小保能拿到的生育津贴=/30*=元。所以，能领到多少钱，取决于咱们的平均工资多少，以及能休多长的产假。生育险如何领取？生育津贴虽好，不是生娃就能有，首先是必须符合申请条件！申领条件如下：1)用人单位已按规定为其办理参保登记手续；2)连续缴纳生育保险费12个月；3)职工的生育符合国家、省、市规定。申领方式：生育保险个人是无法申领的，需要由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，咱们只需要提供相应的证明材料给公司就可以了。《女职工保护法》里规定：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果大家觉得产假工资的数额不对，可以算一下相比生育津贴是多了还是少了，如果少了，可以到公司申请补差额，如果多了，说明公司福利不错….生育险常见的相关问题1）男性交生育险也是有用的，最常见的就是陪产假。以浙江为例：男方享受15天护理假，且工资、资金和其它福利待遇照发。还有另一种情况，如果老婆是全职太太，只要老公符合缴纳领取条件，太太是可以享受配偶的生育险的。但一般只有生育医疗费用补贴，没有生育津贴。2）生育津贴属于国家给的福利，拿这笔钱是不用扣个税的~3）生育保险基本是由公司缴纳，在工作地就可以报销，和户口无关~4）医院不可以报销生育医疗费用，但可以照常领取生育津贴。5）生二胎也是可以领取生育险的。

写在最后：

社保是国家的基础福利，保障力度还是杠杠滴~怀孕了，一定不要错过生育险这个福利哈！社保之外，想要保障更全面，可以考虑给自己配置商业保险女性在不同人生阶段怎么买保险？我接触了很多宝妈，给自己买保险不上心，但是给宝宝买保险却是刻不容缓，但正因为总想把最好的给孩子，买错保险的也很多！孕期也可以适当提前做做孩子保险的功课啦~爸妈必看！0-17岁孩子保险这样就这样买！最后祝所有宝妈们孕期快乐，生下一个健康聪明的宝宝。有任何关于生育险或者保险问题可以加我