注意了怀孕别急着辞职,生娃还有三四万的

作为年轻的女性来说，你知道生孩子可以领取生育津贴吗？莉莉和老公结婚快一年的时候，无意得知自己已经怀孕了，由于她上班的地方跟家离得比较远，她老公心疼她，就让她辞职在家休养。可是她每个月缴纳的社保里有生育险，生完孩子是可以拿来报销的，她要是辞职了就不能报了。所以，她一直犹豫不决，到底要不要辞职。

咱们先来看看生孩到底真能赚钱吗？笔者整理了一份生育保险详细问答，希望能够帮助到宝妈们：

1、什么是生育险？

生育保险属于五险一金之一，是规定国家强制缴纳社保保险。它的作用就是在宝妈因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

2、生育险的缴纳方式？

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应该参加生育保险。生育保险完全有企业缴纳，个人无需承担费用，企业的缴纳比例为0.8%。

3、生育保险待遇有哪些？

生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。

生育津贴指的是带薪产假。平均98天的产假、其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

生育医疗费用可以报销。生育的医疗费用是指生育女职工的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等生育医疗费用，这些都是可以报销的医疗支出。

4、带薪休假的“薪水”

生育津贴指的是带薪休假，那么在休假期间，可以领多少？

计算公式：上一年平均工资÷30天×产假天数

假设你的工资是，产假是天，那么你可以领取：元。

5、生育津贴领取条件

A、单位只有缴纳生育保险，并达到当地社保部门规定的期限，一般是半年或一年以上，才可以享受生育津贴。

B、生育津贴从领取到发放要一直处于在保状态，所以不要一休完产假就辞职。

不过要注意的是，这个生育险需要连续缴纳一年（各地政策会有不同），才有机会参加报销。所以建议孕妈们如果有计划生孩子，最好不要轻易辞职哟！

小编曾经有一个同事就因为不知道这一点，中途换工作，结果到另一家公司之后，没有把找工作期间的五险续上，导致后来要去报销的时候，被告知不满足条件，就差了一个月，白白损失了好几万，这让她郁闷了好久。