北京三孩家庭增加30天产假员工不开心年

北京出台了三孩政策：

在年5月31号（含）之后生育三孩的家庭，女职工除国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工经所在机关、事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

虽说这个这个政策鼓励生小孩，但恐怕效果有限！

中小微企业生存本来就艰难，却承担了全国大部分就业人口。而中国的中小微企业的平均存活年龄只有3年！

企业的头三年非常关键，企业主们必须精打细算，节约成本。即便是这样，一年也赚不到几个钱。

假如增加产假，可能会让这些企业直接变为亏损。

为了自身生存，职场的性别歧视就会加重。

本来很多企业就有不成文的规定：不考虑未婚未生育的女员工。

假如女性的用工成本增高，这些不成文的规定肯定会加码，比如：40岁以下的女员工免谈！

对现有的女员工，老板也会时刻盯着，留意谁有备孕的征兆。

比如：每个月一定要去聚餐团建，而且一定要求全员喝酒；故意在办公室吸烟，看谁最敏感等等。

一旦发现有备孕的征兆，就抢在怀孕前找个理由给开了。

最终的结果就是：女性就业更难了！

不过也有好的一面：职场关系单纯了，再也不用担心办公室恋情了

虽然给配偶15天的陪产假，但仔细想想，真能休够15天假吗？

在内卷这么严重的社会，企业间比拼的是成本、效率和速度。

中小微企业在人员配置上，既不敢养闲人，也不敢过度减少人手。

养闲人增加人工成本；过度减少人手，工作无法完成，损失客户和订单！

敢养闲人的，恐怕只有某些特殊组织。

既然休不了这个假，家里老婆生孩子可不就折腾死人了？

前面也说了，企业不敢雇佣女员工了，老公们可不就活得跟狗一样了吗？

一个人要养全家，还有双方父母，一共9个人！

最矛盾的点是：大家现在连一孩和二孩都不愿生，怎么就直接出台鼓励三孩的政策了？

难不成大家可以直接生三孩吗？

哦，对，也有这样的情况，比如：三胞胎！

那么这也暴露出另一个不足：直接生三胞胎的，产假怎么算？

休假的好处，恐怕只有公务员、国企和事业单位的员工能真正享受到。

而那些富裕家庭，老婆全职带孩，根本也用不着产假。

当今社会，大家最看重的也不是假期多少，毕竟有太多人生存在盈亏平衡点上，巴不得多给点工作，多赚点钱。连年假都不敢修，还何谈产假？