你知道自己买了生育保险吗不知道可吃亏了,

对于保险，大家往往都知道自己买了，但是买了什么却不一定清楚，究竟是“五险一金”还是“三险一金”不太清楚。其实，一般比较正规的单位都是给职工买了“五险”的，这是最基本的要求，而一金指住房公积金，很多单位会选择不买，这个是不具有强制性的保险。五险中，就有职工生育保险，而对于生育保险，大家知道多少呢？不知道可是要吃亏的哟，很多费用其实都可以报销的，我们一起去看看吧。

关于生育保险

生育保险顾名思义，就是关于生育方面的保险。参保人员范围为国家机关、事业单位、城镇所有企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户。用人单位按在职职工上年度工资总额的0.5%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

关于保险待遇

生育保险包括生育医疗待遇和生育津贴。已参加生育保险并按规定缴纳生育保险费的单位职工和参加生育保险职工的未就业配偶，享受生育保险医疗待遇。生育医疗待遇标准如下：一是计划生育手术（包括流产术、引产术、绝育及复通术）医疗费，由生育保险基金全额支付（非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外）。二是生育医疗费。符合生育保险政策范围合法怀孕的女职工或职工未就业配偶，其生育医疗费（包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费、药品费等），由生育保险基金按比例报销。如孕期的产前检查费，在元以下的费用，由生育保险基金支付，超过元以上的费用由职工个人承担。还有保胎住院费、分娩发生的医疗费都可以按照比例报销。

女职工在生育和终止妊娠期间享受产假，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的享受期限按计划生育政策规定的计划生育产假计算，生育津贴高于职工实际工资收入的，按生育津贴标准执行；生育津贴低于职工实际工资收入的，由所在用人单位补足差额，职工不得双重享受工资和生育津贴。生育津贴的计发标准为用人单位上年度在职职工月平均工资÷30天×产（休）假天数。这一条主要针对私营企业有用，有的私营企业在职工休长假期间是不发工资的，主要就可以通过生育保险来获得收入，国有企业或者机关事业单位都是带薪休假的，不存在这个问题。

关于禁止规定

当然，虽然参加了保险，也不是什么费用都能报销的。下列情况产生的费用，保险基金不予支付：不符合国家、省、市计划生育政策法规规定发生的医疗费用，比如超生；在国外和港、澳、台地区发生的医疗费用；发生医疗事故属医疗机构责任部分的医疗费用；使用人类辅助生殖技术手段发生的除分娩医疗费用外的费用，比如试管婴儿产生的费用；因犯罪、酗酒、吸毒、他伤、责任事故造成的终止妊娠的医疗费用；按照国家和省规定应由个人负担的费用。同时，由于各地的保险政策可能有一些细微的差别，请大家